MT一22XYZ

“黑历史”被扒360起诉状称，为了获得涉案专利，公司入了大量的时间和金钱进行研究开发；同时，由于被告的侵权产品用户众多，市场占有率较高，对原告运营的“360安全卫士”、“360浏览器”、“360游戏盒子”等产品造成了很大的市场冲击，且被告由此获得的非法收益巨大。

一周平均薪资数据尽管平均时薪录得坚稳涨幅，但一周平均薪资的增幅却并不强劲。一周平均薪资的同比增幅自从在去年底触顶3.6%后就一直呈现下滑趋势。一周薪资之所以失去增长动能，归因于一周平均工作时间的缩短。因为雇主在裁员之前往往会先削减工时，所以工作时长的缩减就成为显示美国就业市场降温的又一个迹象。这对于更广泛的国内生产总值（GDP）的增长不是个好兆头。招聘网站Indeed的经济学家Nick Bunker表示：“薪资的放缓料遏制个人消费的增长，而个人消费在近期是支撑GDP增长的推动力。”

如对本监督管理措施不服，可在收到本决定书之日起60日内向中国证券监督管理委员会提出行政复议申请，也可以在收到本决定书之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起诉讼。复议与诉讼期间，上述监督管理措施不停止执行。安徽证监局2018年8月14日责任编辑：公司观察

责任编辑：孟然来源：政事儿茅台集团对培养选拔干部再次提出新规，要求职务层级精简，一线干部必须年轻化。10月7日，茅台集团召开干部大会，宣布公司干部职级和职务名称调整的相关决定，茅台集团党委书记、董事长李保芳对此作出要求。李保芳指出，规范干部职级职务名称序列是集团党委深入贯彻落实孙志刚书记“十字要求”的重要举措，是茅台长远发展的现实需要，是茅台干部队伍建设的关键一环。由于种种历史原因，公司职务职级名称的不规范等问题导致了各单位部门、子公司之间干部交流乏力。干部长期在同一岗位任职，非但不利于干部成长，还可能引发其他的问题。规范干部职级职务名称序列，明晰了职务层级和工作职责，职务名称得以统一，集团和子公司干部岗序、职级经过规范后实现了一一对应，有利于全公司的干部交流。规范干部职级职务名称序列，压缩职级，还为干部成长创造了有利条件。特别是见习助理职级取消后，更有利于年轻干部成长。

在加快推进汽车行业对外开放的进程中，中外企业可以在多层次多领域开展深入合作，共同发展。一方面，外商投资企业可在华设立机构，发挥技术、人才、管理等优势，积极开展新能源汽车、智能汽车及关键零部件等研发、设计、制造、服务，参与中国汽车行业发展，更好满足市场需要。另一方面，中外企业可进一步开展高水平、高质量合资合作，加快融合创新，共同建设面向全球市场的创新、制造、出口和采购基地，深度参与全球产业分工，提高跨国经营能力和国际竞争力。

专程从上海赶到天津，现身签约现场的复星国际执行董事兼联席总裁、豫园股份董事长徐晓亮称：“复星集团坚信海鸥值得投资，天津值得深耕。”徐晓亮的两个“值得”，来自于复星集团与天津近20余年的合作。“对复星而言，天津一直是座让我们倍感亲切的城市。”他说。从2000年开始，复星战略投资天津医药股份，并参与建设和平区天津中心项目，近年又在天津落地了捷威动力、温莎堡康养等项目。